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职工怀孕期间必须调岗的情况有什么

时间:2025-04-23 14:54

一、职工怀孕期间必须调岗的情况有什么

职工怀孕期间并非必须调岗。但存在一些特殊情况,比如原岗位存在对孕妇有直接危害的职业危害因素,像接触高毒物质、强辐射等,此时单位应调岗。

根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若女职工不能适应原劳动,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

总之,一般情况单位不得随意调岗,特殊危害岗位才需依法调岗,要保障女职工孕期合法权益。

二、职工孕期必须调岗的法律依据是什么

职工孕期并非必须调岗,但存在需调岗的法律依据。依据《女职工劳动保护特别规定》第6条,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

若女职工孕期从事的是《女职工禁忌从事的劳动范围》里的作业,用人单位必须为其调岗,使女职工不再从事禁忌劳动。比如在孕期不能从事冷水作业分级标准中规定的冷水作业、低温作业分级标准中规定的低温作业等。用人单位若违反上述规定,侵害女职工合法权益,女职工可依法投诉、举报、申诉,或申请调解、仲裁等。

三、职工孕期必须调岗时法律权益如何保障

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律,当职工孕期必须调岗时,其法律权益可从以下方面保障:

岗位调整需合理。用人单位应基于保护女职工原则,根据女职工的身体状况,将其调整至适合孕期从事的岗位,且不能降低其工资待遇。若单位擅自调岗降薪,女职工可主张按原工资待遇补足差额。

若女职工不同意不合理调岗,可与单位协商,要求恢复原岗位。协商不成,女职工可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁,要求单位继续履行原劳动合同,若劳动合同无法继续履行,可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

同时,女职工要注意收集保存与工作岗位、工资待遇、调岗通知等相关的证据,以维护自身合法权益。

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