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协商一致解除劳动合同后还能申请仲裁吗

时间:2025-06-06 14:49

一、协商一致解除劳动合同后还能申请仲裁吗

1.协商一致解除劳动合同后,申请仲裁有门道。要是解除协议存在欺诈、胁迫等情况,导致意思表示不真实,或者显失公平,劳动者因重大误解或条款违法申请仲裁,仲裁机构可能受理审查。比如经济补偿远低于法定标准。

2.若劳动者已完全履行协商内容,且不存在可撤销情形,就已处理事项再申请仲裁,通常不被支持。

3.不过,协商时没涉及的劳动权益纠纷,像在职未付的加班工资,仍能申请仲裁维权。

二、协商一致解除合同获补偿后还能仲裁吗

一般情况下,协商一致解除合同并获得补偿后,若已就解除合同的相关事宜达成明确且无歧义的协议,通常不能再就相同事项申请仲裁。因为双方达成的协议具有法律效力,应依约履行。

但存在特殊情形,若补偿协议存在重大误解、显失公平,或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思下订立协议,受损害方有权申请仲裁,请求变更或撤销该协议。此时,仲裁机构会审查协议效力及合理性。

总之,能否仲裁要依据协议具体内容和是否存在可撤销情形判定。

三、协商一致解约获补偿后还能申请仲裁吗

协商一致解约获补偿后,一般情况下仍能申请仲裁,但仲裁结果需视具体情况而定。

若双方在协商一致解约并获得补偿时,已就相关权益处理达成明确、合法的协议,且该协议不存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等可撤销情形,那么申请仲裁后,仲裁委大概率不支持额外诉求。

然而,若存在上述可撤销情形,劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权,之后再申请仲裁维护权益。例如,用人单位隐瞒重要信息导致劳动者在补偿金额上有重大误解,劳动者就可申请仲裁要求重新确定补偿。

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