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签劳动合同不交五险可以吗

时间:2025-04-16 17:12

一、签劳动合同不交五险可以吗

签劳动合同时单位不交五险是不可以的。

五险属于法定强制缴纳的社会保险,具有强制性、保障性等特点。根据《社会保险法》等相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应当及时为劳动者缴纳社会保险。

若单位不缴纳五险,劳动者有权向劳动监察部门投诉,要求单位补缴。劳动监察部门会责令单位限期改正,逾期不改正的,将面临罚款等处罚。

此外,劳动者也可据此解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之,单位签劳动合同却不交五险的行为违法,劳动者应维护自身合法权益。

二、不按劳动合同约定缴纳五险违法吗

不按劳动合同约定缴纳五险违法。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。缴纳五险是用人单位的法定义务,这一义务具有强制性,不能通过约定排除。

劳动合同中约定了五险缴纳事宜,若用人单位不按约定缴纳,既违反了合同约定,也违反了法律强制性规定。劳动者可与用人单位协商,要求其按约定和法律规定补缴。协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若因用人单位未按约定缴纳五险给劳动者造成损失,劳动者还有权要求赔偿。

三、不按劳动合同缴纳五险需承担哪些法律责任

用人单位不按劳动合同缴纳五险,需承担以下法律责任:

1.行政责任:由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

2.民事赔偿责任:若因未缴纳五险导致劳动者无法享受社保待遇,用人单位需赔偿劳动者因此遭受的损失,如工伤待遇、医疗保险报销费用等。

3.劳动者解除合同及补偿:劳动者有权以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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