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用人单位经济性裁员时应当优先录用哪些人员

时间:2025-04-26 12:21

一、用人单位经济性裁员时应当优先录用哪些人员

1.用人单位要是经济性裁员后六个月内重新招人,得通知被裁人员,同等条件下优先录用。

2.经济性裁员时,优先留用这些人:和单位签较长期固定期限合同的;签无固定期限合同的;家庭没其他就业人员,有老人或小孩要抚养的。

3.为保护劳动者权益和社会稳定,单位裁员及后面招人得守规则。要是违反了,劳动者能通过劳动仲裁维护权益。

二、用人单位裁员优先录用人员有无法律规定

有法律规定。依据《劳动合同法》,用人单位进行经济性裁员后,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

这一规定目的在于保障被裁员工的再就业权益。当用人单位出现需要裁员的法定情形,如依照企业破产法规定进行重整等而实施裁员后,在半年内若又要招聘人员,被裁员工在条件相当的情况下享有优先获得岗位的权利。若用人单位未按此规定执行,被裁减人员可与单位协商解决;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。

三、用人单位经济性裁员优先录用人员有法律规定吗

有法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位进行经济性裁员,在六个月内重新招用人员时,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

同时,用人单位裁员时,应当优先留用下列人员:一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;二是与本单位订立无固定期限劳动合同的;三是家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。这些规定旨在保障劳动者权益,维护社会就业稳定,当用人单位后续招聘时,被裁人员在同等情形下有优先获得岗位的权利。

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