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公司想辞退员工就降薪怎么办

时间：2025-04-24 16:32

一、公司想辞退员工就降薪怎么办

1.公司擅自降薪辞退员工的行为违反《劳动合同法》，因为合同约定的薪资标准变更需双方协商一致并书面确定。

2.员工可采取以下措施维护权益：首先，与公司协商，指出其降薪不合法，要求按原合同履行，同时留存聊天记录、会议纪要等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

也可直接申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，还能主张经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若公司违法解除合同，员工可要求支付双倍于经济补偿的赔偿金。

二、公司降薪变相辞退员工法律上如何维权

公司降薪变相辞退员工，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、工作记录、沟通聊天记录等，用以证明劳动关系、原工资待遇以及公司降薪事实。

其次，与公司协商，可要求公司恢复原工资待遇，表明公司行为属违法，协商过程注意留存证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司降薪变相辞退员工，员工如何依法维权

公司降薪变相辞退员工，员工可如下依法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系、原工资待遇及公司降薪行为。

其次，与公司协商，通过面对面沟通或书面函件，要求公司恢复原工资待遇，明确表达不同意降薪辞退的立场。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

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