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公司工作十四年辞职赔偿多少

时间:2025-04-18 13:00

一、公司工作十四年辞职赔偿多少

需看辞职原因。若因公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错,劳动者被迫辞职,根据《劳动合同法》,工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿,十四年则补偿14个月工资。若劳动者主动辞职,一般无经济补偿。但如果双方协商一致解除劳动合同,公司也需按上述标准支付经济补偿。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如,月平均工资为5000元,那经济补偿就是14×5000=70000元。具体赔偿数额依实际工资及辞职情形确定。

二、工作十四年主动辞职公司有无法律赔偿

一般情况下,员工主动辞职,公司无需支付经济补偿。但存在特殊情形,依据《劳动合同法》,若公司存在以下情况,员工主动辞职,公司需支付经济补偿:

未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;

未及时足额支付劳动报酬;

未依法为劳动者缴纳社会保险费;

用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;

以欺诈、胁迫等手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,致使劳动合同无效。

所以,你工作十四年主动辞职,需看公司有无上述法定过错情形,若有,可主张经济补偿,补偿标准为每满一年支付一个月工资。

三、公司工作十四年主动辞职有无法律赔偿

一般情况下,员工主动辞职,公司无需支付经济补偿。但存在以下特殊情形时,员工主动辞职可获补偿:

1.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;

2.公司未及时足额支付劳动报酬;

3.公司未依法为劳动者缴纳社会保险费;

4.公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效,比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

若你符合上述情形之一主动辞职,可要求公司支付经济补偿,补偿标准为每满一年支付一个月工资,十四年对应十四个月工资。

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