首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 被要求主动离职可以仲裁吗

被要求主动离职可以仲裁吗

时间:2025-05-31 16:22

一、被要求主动离职可以仲裁吗

1.倘若用人单位凭借不正当缘由促使劳动者主动离职,劳动者具备申请仲裁的权利。

2.在劳动仲裁过程里,劳动者得证实用人单位存在违法解除或终止劳动合同的举动,像未足额给付劳动报酬、未依规缴纳社会保险等情况。

3.劳动者应当留存相关证据,诸如劳动合同、工资条、工作邮件等。

4.仲裁机构会依据具体情形展开审查与裁决,倘若认定用人单位违法,便会责令其让劳动者恢复工作岗位或者支付经济赔偿金等。总之,当被要求主动离职时,劳动者应主动去维护自身的合法权益,借助合法途径来处理纠纷。

二、被要求主动离职仲裁能获赔偿吗

一般而言,员工主动离职通常无法获得经济补偿,但如果是被单位要求主动离职,要具体分析情形。

若单位以威胁、欺诈等手段迫使员工“主动”离职,这种并非员工真实意思表示的离职,员工有权通过仲裁维权。在仲裁时,员工需收集能证明单位存在胁迫、欺诈行为的证据,比如录音、聊天记录等。一旦仲裁委认定离职非员工本意,单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿,补偿标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

若员工无证据证明是被迫离职,仅因单位劝说就主动提交离职申请,仲裁通常难以支持获得赔偿。

三、被强迫主动离职申请仲裁能获赔偿吗

被强迫主动离职,若能在仲裁中证明存在强迫情形,是有可能获赔偿的。

依据《劳动合同法》规定,用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知,同时用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。

申请仲裁时,劳动者要提供能证明被强迫的证据,如录音、录像、书面威胁等。若证据充分,仲裁机构会支持劳动者诉求,判定用人单位支付相应赔偿。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:在职仲裁能要求经济赔偿吗

下一篇:工伤申请劳动仲裁需要多少钱一次

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》