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合同到期一年没续签还在上班被辞退有补偿吗

时间:2025-04-17 13:27

一、合同到期一年没续签还在上班被辞退有补偿吗

1.合同到期后没续签却还在干活呢,那就相当于有事实劳动关系。

2.用人单位要辞退员工,得符合法定的那些情形呢,像员工严重违反规章制度之类的。

3.要是用人单位没啥正当理由就把人给辞退了,那这就属于违法解除劳动关系。

4.按照法律的规定呢,劳动者可以让用人单位支付经济赔偿金,标准是经济补偿的两倍呢。

5.经济补偿呢,是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给一个月工资的标准。

6.要是满了六个月但没到一年呢,就按一年来算;要是不满六个月呢,就给半个月工资的经济补偿。

7.所以,在这种情况下,员工有可能有权拿到相应的补偿呢,具体得看实际情况来判断。

二、合同到期一年多未签订新合同会怎样处理

合同到期后未续签仍继续履行的,视为以原合同条件继续履行。若超过一年仍未签订新合同,视为双方形成无固定期限劳动合同。

从法律角度看,用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,并有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之,合同到期一年多未签新合同,劳动者权益可能受到一定影响,应及时采取措施维护自身合法权益。

三、合同到期一年多未续签主动离职有补偿吗

合同到期后,若用人单位未与劳动者续签合同,劳动者主动离职一般无补偿。但存在例外情况,如用人单位未及时续签合同且存在过错,如未按规定支付经济补偿等,劳动者可主张经济补偿。

劳动者在合同到期后仍继续在单位工作,视为以原条件继续履行劳动合同,单位应在一个月内续签合同,超过一个月未签的,劳动者有权要求单位支付双倍工资。

若劳动者离职是因为单位未续签合同导致其权益受损,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。总之,需具体情况具体分析,不能一概而论。

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