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劳动仲裁应提交哪些证据
时间：2025-04-14 18:55
一、劳动仲裁应提交哪些证据
劳动仲裁需提交的证据包括：劳动合同，用以证明劳动关系存在。工资支付凭证，如工资条、转账记录等，证明劳动报酬情况。工作证、考勤记录、同事证言等，可佐证工作事实及出勤情况。加班证据，像加班通知、加班审批单、加班时段工作记录等。工伤认定材料，若涉及工伤，需提供工伤认定决定书等。解除劳动合同相关证据，如辞职信、辞退通知等。此外，其他与劳动争议有关的证据，如培训协议、保密协议等。总之，证据要能有力支撑你的仲裁请求，且注意证据的合法性、真实性与关联性，确保在劳动仲裁中发挥有效作用。
二、劳动仲裁证据不足会有什么法律后果
在劳动仲裁中，证据不足可能导致不利的法律后果。根据“谁主张、谁举证”原则，当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
若证据不足，仲裁委无法查明事实真相，申请人的仲裁请求很可能不被支持。例如，劳动者主张加班费却无法提供加班时间、加班任务等相关证据，其加班费请求大概率会被驳回。
此外，若因证据不足导致败诉，在后续向法院起诉时，若无新的有力证据，同样面临败诉风险。所以，当事人应在仲裁前尽可能收集全面、有效的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
三、劳动仲裁中证人证言是否必须提交
劳动仲裁中证人证言并非必须提交。
在劳动仲裁里，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。证据形式多样，包括书证、物证、视听资料等，证人证言只是其中一种。是否提交证人证言，取决于具体案情和举证需求。
若其他证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤表等，足以证明当事人主张的事实，那么不提交证人证言也不影响仲裁结果。但当现有证据不充分，证人证言能补充证明关键事实，比如能证明加班情况、劳动条件等时，提交证人证言就有必要。不过，需注意证人应能正确表达意志，且证人需出庭作证接受质询，否则其证言证明力会受影响。
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