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公司以转岗为由变相辞退员工该如何维权

时间:2025-04-10 12:36

一、公司以转岗为由变相辞退员工该如何维权

一、公司以转岗为由变相辞退员工该如何维权

1.首要之事是收集证据,像是公司的转岗通知,还有那些相关的工作邮件以及聊天记录之类的,要能证明公司是以转岗为幌子在进行辞退呢。

2.接着要跟公司去沟通,清楚地表明自己不接受转岗,觉得这是变相辞退,要求公司给出合理的解释以及解决办法,并且得把沟通的记录保留好。

3.要是公司还是坚持那样做,就可以向劳动监察部门去投诉,把公司的行为反映给他们,劳动监察部门会去进行调查核实的哦。

4.另外还可以申请劳动仲裁,提交之前收集好的相关证据,请求裁决公司违法解除劳动合同,同时要求公司支付经济赔偿金。

5.在整个维权的过程当中,一定要注意把所有的证据和材料都好好保留着,按照法律的程序一步步地推进,这样才能更好地维护自己的合法权益呢。

、公司变相辞退员工转岗维权有哪些法律途径

公司未经员工同意变相辞退转岗,员工可通过以下法律途径维权:

1.协商:与公司沟通,明确表示不同意转岗,要求按原合同履行,保留协商记录,为后续维权做准备。

2.调解:可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解,达成调解协议后督促公司履行。

3.劳动仲裁:收集劳动合同、工资条、工作证、转岗通知等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》,公司擅自变更劳动合同内容,员工可要求恢复原岗位或支付经济补偿。

4.诉讼:若对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼,由法院判决。

公司未经员工同意变相辞退转岗,员工可通过以下法律途径维权:

1.协商解决:与公司友好沟通,阐明公司单方面转岗不符合法律规定,要求按原合同履行或支付经济补偿。《劳动合同法》规定,变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。

2.向劳动监察部门投诉:若协商不成,可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查,若发现公司违法,会责令其改正。

3.申请劳动仲裁:准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和转岗事实的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司违法转岗辞退,员工可获相应赔偿。

4.提起诉讼:对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼。

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