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无固定期限合同解除双倍赔偿的情形有哪些

时间:2025-04-10 11:22

一、无固定期限合同解除双倍赔偿的情形有哪些

一、无固定期限合同解除双倍赔偿的情形有哪些

无固定期限合同解除获双倍赔偿的情形如下:

用人单位违背本法规定解除或终止劳动合同。像无故单方面解除无固定期限合同,劳动者可要求双倍赔偿。

用人单位以暴力、威胁或非法限人身自由手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时,劳动者能立即解除合同且无需事先告知,用人单位需支付双倍赔偿。

总之,无固定期限合同解除时,仅用人单位违法解除或终止合同,劳动者才有权获双倍赔偿。

、无固定期限合同单方解除有双倍赔偿吗

无固定期限合同单方解除是否有双倍赔偿,需分情况而定。

若用人单位违法单方解除无固定期限劳动合同,根据《劳动合同法》规定,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

但如果是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形,用人单位单方解除合同,无需支付双倍赔偿,甚至可能无需支付经济补偿。

若劳动者单方解除,除用人单位存在过错(如未及时足额支付劳动报酬等),一般没有双倍赔偿。

赔偿

无固定期限劳动合同中,以下情形用人单位解除合同无需支付双倍赔偿:

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确的录用条件及证据证明劳动者不符合。

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。单位的规章制度要合法合规且已向劳动者公示。

3.劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害。需有充分证据证明损害情况。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正。

5.劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更合同。

6.劳动者被依法追究刑事责任。

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