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内部承包下的劳动关系怎样认定

时间:2025-04-09 11:05

一、内部承包下的劳动关系怎样认定

一、内部承包下的劳动关系怎样认定

内部承包下劳动关系的认定需多方面考量。

需关注承包形式及权利义务约定,若承包人受用人单位管理且受其规章制度约束,倾向有劳动关系。

从劳动报酬支付看,以工资形式定期支付而非按承包成果结算,更符合劳动关系特征。

劳动者是否纳入用人单位劳动组织体系,接受考勤等管理,也是重要因素。

若承包人主要靠自身技术等独立工作,仅与用人单位有单纯承包合作关系,可能不被认定为劳动关系。总之,要具体分析综合判断。

、内部承包下认定劳动关系有哪些法律依据

内部承包下认定劳动关系可参考以下法律依据:

《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

在内部承包中,若承包人需遵守单位规章、接受管理、获取劳动报酬且提供的劳动属单位业务范围,即便有承包合同,也可能认定存在劳动关系。

内部承包下劳动关系认定的法律依据主要有《关于确立劳动关系有关事项的通知》。

其一,主体资格方面,若用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,是认定劳动关系的基础。例如企业与具备劳动能力的员工。

其二,劳动管理是关键。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。在内部承包中,若承包者需遵守单位考勤、服从工作安排等,体现了管理与被管理关系。

其三,劳动性质也很重要。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即便存在内部承包协议,只要劳动者劳动是单位业务不可或缺的,且满足前两点,一般可认定存在劳动关系。

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