时间:2025-02-14 09:22
一、解除劳动合同经济补偿金怎么获得
解除劳动合同获取经济补偿金的情形主要如下:当用人单位违反相关规定解除劳动合同的时候,劳动者有权利要求获得经济补偿金。
关于经济补偿金的计算方式,是以劳动者在本单位工作的年限为依据,每满一年,就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。
这里要注意,如果工作时间是六个月以上但不满一年的,按照一年来计算;
要是不满六个月,那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的工资基数,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
同时要特别留意,这个月工资必须高于当地的最低工资标准,同时还要低于上一年度职工月平均工资的三倍。
另外,一般情况下,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,通常是没有经济补偿金的,但如果用人单位存在过错,那就另当别论了。
二、解除劳动合同的赔偿金标准是怎样的
解除劳动合同的赔偿金标准需区分不同情况。
若用人单位违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外,用人单位依法解除劳动合同且符合法定情形的,需支付经济补偿,标准参照上述规定。
三、解除劳动合同赔偿金计算标准是怎样的
解除劳动合同赔偿金计算标准分情况而定:
若用人单位违法解除劳动合同,需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外,若属用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形,按上述经济补偿标准执行。
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