时间:2025-02-10 11:03
一、试用期10天签了合同被辞退有补偿吗
首先要搞清楚辞退的缘由。要是因为你没达到录用条件而被辞退,一般是不会有补偿的。这是《劳动合同法》里用人单位在试用期解除劳动合同的法定情形之一,并且用人单位得承担举证的责任。
不过呢,如果用人单位没有合理合法的理由就辞退你,那这就属于违法解除劳动合同了。在这种情况下,你有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿是根据你在本单位工作的年限来计算的,虽然你只工作了10天,但试用期也是劳动合同期限的一部分,所以半个月工资的经济补偿标准要按照这10天对应的比例来算。
二、试用期签合同10天被辞如何维权补偿
在试用期签合同10天被辞,维权及补偿需分情况看:
若用人单位以不符合录用条件为由辞退,需证明在招聘时明确公布了录用条件,且有证据表明你不符合该条件,若无法证明,则辞退不合法。
若属于违法辞退,你有权要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可先与用人单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
三、试用期10天签合同被辞,补偿标准是怎样的
在试用期10天被辞退,补偿标准需分情况来看。
若单位证明劳动者不符合录用条件,依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同,无需支付经济补偿。比如在招聘时明确岗位要求,劳动者未达到该要求。
若单位无正当理由辞退,属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作10天不足六个月,若违法辞退,单位应支付相当于半个月工资标准二倍的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;若劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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