时间:2025-02-06 12:48
一、医疗期满公司不续签合同有补偿金吗
当医疗期满后,公司要是不跟咱续签合同的话,一般是会有补偿金的。
咱得知道,按照《劳动合同法》来讲,要是劳动者生病了,或者不是因为工作受伤了,在规定的医疗期满之后,既不能干原来的工作,也没法干用人单位另外安排的工作,这时候,用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人,或者多给劳动者一个月工资,就可以解除劳动合同。
在这种情形下,用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还没到一年,就按一年来算;
要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以,大家可得清楚这些规定,要是遇到医疗期满公司不续签合同的情况,可别吃亏。
二、医疗期满公司辞退员工符合法律规定吗
医疗期满公司辞退员工,需分情况判断是否符合法律规定。
根据《劳动合同法》,如果员工医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,同时需依法支付经济补偿。
但如果不符合上述法定情形,比如员工医疗期满后能正常履职,公司无故辞退,则属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同;若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以,医疗期满公司辞退员工不一定符合法律规定,关键看是否符合法定解除条件及程序。
三、医疗期满公司解约补偿金标准是怎样的
医疗期满公司解约,需按规定支付经济补偿。依据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外,若公司属于违法解除劳动合同,应按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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