时间:2024-12-26 09:18
一、公司开除的赔偿标准是怎样的
公司无正当理由辞退职工需赔偿。以工作年限为参考,每满一年付一月工资补偿,超六月不满一年算一年,不满六月付半月工资。若公司违法解除劳动合同,按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司裁员的补偿规定是怎样的
公司裁员的补偿规定主要依据《劳动合同法》。一般情况下,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司裁员属于违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意,计算经济补偿或赔偿金的基数应不低于当地最低工资标准且不高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
三、公司辞退员工的经济补偿有哪些?
公司辞退员工的经济补偿主要有以下几种情况。若因用人单位过错,如未及时足额支付劳动报酬等,辞退员工需按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于非过失性辞退,如劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,按上述标准支付经济补偿。但如果是劳动者主动辞职等情况,则一般无经济补偿。
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