时间:2024-12-09 12:31
一、劳动争议调解的法律效力包括哪些
在劳动争议处理中,调解协议对双方具有法律约束力,当事人应严格履行协议义务。若一方未按协议履行,另一方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。尽管调解协议本身不具强制执行力,但仲裁委员会据此制作的调解书则具有强制执行的法律效力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
二、劳动争议调解仲裁法的规定调解组织包括哪些
我们有多种劳动争议调解组织,如企业调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道调解团队。它们在处理劳动冲突中发挥重要作用,能和谐解决争议,降低对立,节省时间和成本,约 120 字。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
三、劳动争议调解大概要多久
一般的情况下,劳动争议调解所需的时间大约为15天。按照惯例,调解委员会收到调解请求之后,倘若该事项属于依法应属于劳动争议受理范畴并且得到了参与方的一致同意进行调解的话,那么他们应该在3个工作日之内予以受理。自此之后,调解程序将在15天内完成,然而,如果双方当事人均表示愿意延期,则这个期限可以适当延长。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
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